La flexicurité au service des travailleurs : renforcer les transitions positives
Lors de la conférence européenne consacrée à la flexicurité, la Vice-Première ministre et ministre de l’Emploi, Joëlle Milquet, aux côtés du Commissaire européen de l’Emploi, des Affaires sociales et de l’Inclusion, László Andor, a rappelé que la flexicurité n’a de sens que si ses deux composantes, flexibilité et sécurité, parviennent à un équilibre et permettent une dynamique vers de meilleurs emplois, une "mobilité ascensionnelle" et le développement optimal des talents des travailleurs.
Cette conférence était organisée à Gand par la Présidence belge avec la collaboration de la Commission européenne ces 4 et 5 octobre.
Cette conférence aura permis d’examiner les différents éléments susceptibles de renforcer la dimension de la sécurité au sein de la flexicurité, et en particulier d’analyser les aspects qui contribuent à ce qu’une transition soit vécue par le travailleur comme un choix et non comme une contrainte.
Poser le travailleur comme acteur volontaire de sa situation et non plus comme quelqu’un qui la subit, telle serait véritablement un acquis social majeur pour le 21ème siècle.
Le concept des transitions tient une place importante dans le cadre de la Présidence belge. Les 28 et 29 septembre, les conditions d’une transition croissante vers un verdissement des emplois ont été examinées et, ces 18 et 19 octobre, une conférence abordera les éléments susceptibles d’assurer une gestion socialement responsable des restructurations et d’interroger la pertinence d’un cadre européen en la matière.
C’est dans le but d’approfondir la dimension de la sécurité des transitions et de renforcer la qualité de l’emploi que la conférence sur le thème " La flexicurité au service des travailleurs : renforcer les transitions positives a été organisée par la Présidence belge. La conviction qui sous-tend cette analyse est que la qualité de la transition a un impact sur celle de la situation du travailleur à long terme, et d’autre part que cela permet de contribuer à créer un marché du travail dynamique, susceptible notamment de répondre aux aspirations tant des travailleurs que des employeurs.
Comme l’a précisé la Commission dans sa communication du 27 juin 2007 : " La flexicurité peut être définie comme une stratégie intégrée visant à améliorer simultanément la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail. La flexibilité, d'une part, c'est réussir les changements (les 'transitions') dans la vie: entre le système éducatif et le monde du travail, entre les emplois, entre le chômage ou l'inactivité et le travail, entre le travail et la retraite. […]. Il s'agit de faciliter la progression des travailleurs vers de meilleurs emplois, de favoriser la " mobilité ascensionnelle " et le développement optimal des talents. […] Cela inclut aussi des possibilités de formation pour tous les travailleurs (en particulier les travailleurs peu qualifiés et plus âgés)."
Depuis les travaux de la Présidence belge sur la qualité de l’emploi en 2001, le principe de la qualité de l’emploi est résolument ancrée dans la Stratégie européenne pour l’emploi. Une analyse strictement limitée à la qualité de l’emploi, sans prise en compte des trajectoires qui amènent les travailleurs dans des situations observées, ne permet cependant pas d’appréhender les dynamiques à l’œuvre. Sur la base d’expertises de terrain et académiques, la conférence a permis l’identification des facteurs qui contribuent au développement de transitions professionnelles de qualité.
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